La entrevista, un momento definitivo

Al afrontar un encuentro de selección es necesario comunicarse concisa, clara y correctamente para responder a las preguntas formuladas.

Una entrevista laboral es quizá el punto más decisivo en la contratación de personal para una empresa, porque permite descubrir las verdaderas habilidades o falencias de cada candidato. Con base en recomendaciones de los expertos, elempleo.com le brinda pautas para aprovechar al máximo este proceso.

 

Las preguntas que se realizan están encaminadas a conocer mejor al aspirante en aspectos personales, académicos, familiares y laborales. Además sirve para evaluar a la persona de acuerdo con los requerimientos y políticas de la organización, comentó Doriana Faccini, gerente de Human Dimensions, empresa especializada en consultoría organizacional.

Por su parte, Luis Salazar, gerente de la firma Consultores & Asociados, explicó que generalmente una entrevista de trabajo está enfocada en las siguientes áreas:

  • Objetivos profesionales: relacionados con las metas del candidato y los cargos o sectores en los que preferiría trabajar.
  • Experiencia: valoración de la trayectoria laboral del aspirante.
  • Personalidad: resultados de pruebas sicotécnicas, además de un análisis del entrevistador para conocer rasgos característicos del candidato.
  • Áreas de interés: gustos particulares, énfasis y perfil profesional para hacer una proyección de la persona en la organización.
  • Competencias: habilidades y logros obtenidos en otros cargos que sirvan como indicadores positivos para ocupar la vacante.

Otro tema, no menos relevante durante una entrevista, es la consulta de la aspiración salarial y en general las expectativas de compensación.

En la categoría de intereses y pasatiempos se hacen preguntas específicas para conocer aspectos individuales del candidato que puedan influir a corto o mediano plazo en el desempeño laboral.

 

Opinión especializada

Los expertos consultados aseguraron que en el encuentro empresa-aspirante puede surgir cualquier pregunta y es recomendable abordarla con tranquilidad, honestidad y coherencia.

La entrevista es una oportunidad para establecer comunicación bidireccional y el mejor momento para que el candidato indague sobre la organización y detalles del cargo al cual aspira: funciones específicas, personas a cargo, horario de trabajo, opciones de desarrollo, etcétera, comentó Martha Ruiz, directora de Strategos, una empresa de consultoría en recursos humanos.

Por otro lado, un factor de preocupación frecuente en los candidatos es no poder contestar alguna pregunta que formule el encargado de selección. No obstante, los especialistas recomendaron afrontar el momento con serenidad, pedir aclaración e incluso admitir que se desconoce la respuesta.

En este sentido lo más conveniente es que el aspirante resalte su capacidad de adaptación y aprendizaje, así como la disposición para asumir nuevos retos que le permitan desarrollar o adquirir competencias requeridas en el cargo vacante.

Sobre el tema, Luis Salazar aseguró que algunas veces las repuestas demasiado largas limitan el tiempo reservado para cada candidato. “En general es mejor ser concreto y solo extenderse cuando el entrevistador solicite más información”, concluyó.

Finalmente, Doriana Faccini explicó que la gente casi siempre comete los mismos errores durante una entrevista: tratar de mostrar lo que es y subestimar o exagerar logros, conocimientos y experiencia.

Tenga en cuenta que en el primer encuentro “cara a cara” con una compañía es recomendable permanecer tranquilo y estar seguro, porque no se trata de sabérselas todas sino de mostrar cuáles pueden ser sus aportes al cargo y la organización.

 

Temas comunes

Aunque no todas las entrevistas laborales son iguales existen interrogantes frecuentes que las empresas utilizan para “medir” a los candidatos.

Elempleo.com le presenta el siguiente listado de preguntas para afrontar un encuentro con los encargados de selección:

  • ¿Cuáles son sus habilidades?
  • ¿Dónde se ve en cinco años?
  • ¿Cuáles son sus falencias?
  • ¿Por qué debemos contratarlo?
  • ¿Qué cualidades admira en los demás?
  • Su currículo indica que se ha movido mucho, ¿cómo sé que va a mantenerse en la compañía?
  • ¿Qué aprendió en su último trabajo?
  • ¿Cuál es el salario al que aspira?
  • ¿Tiene preguntas para mí?
  • ¿Cuál ha sido su mayor logro?
  • ¿En qué áreas necesita mejorar?
  • ¿Cuál es la decisión laboral más difícil que ha tomado?
  • ¿Por qué está buscando un nuevo empleo?
  • ¿Qué piensa de su último jefe?
  • ¿Por qué salió del último cargo?
  • ¿Cuál ha sido su experiencia académica más importante?
  • ¿Cómo se sentiría en un trabajo rutinario?
  • ¿Cuáles son sus intereses?
  • ¿Cómo trabaja bajo presión?
  • ¿Ha tenido una experiencia previa en este cargo?
  • ¿Cómo es su relación con otras personas?
  • ¿Se considera una persona organizada?
  • ¿Cuál sería su puesto ideal?
  • ¿Qué meta personal quiere lograr?
  • ¿Cuál es la responsabilidad en su trabajo actual?
  • ¿Qué le gusta y qué le disgusta de su actual trabajo?
  • ¿Tiene alguna habilidad especial?
  • ¿Cuál cree que sería el aspecto más difícil de este empleo?
  • ¿Cómo maneja usted el rechazo?

 

Artículo publicado en Elempleo.com

Junio 5, 2006

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