Inteligencia Emocional

El instrumento de evaluación I.E.5® consiste en la medida de cinco factores importantes que componen la Inteligencia Emocional, con el fin de evaluar la Eficacia Relacional, como base para un mejoramiento individual y colectivo.   
Los 5 factores de la personalidad considerados por el instrumento I.E.5® son los siguientes:

  • La Empatía
  • La Madurez Emocional
  • El Tipo de Sensibilidad
  • La Cordialidad
  • La Exteriorización

 

Esta medición se realiza mediante la respuesta a 100 preguntas cuyo resultado permite disponer de una medida en cada factor y de una nota global que se obtiene de la suma de todos los factores y que mide su Coeficiente de Eficacia Relacional (C.E.R.)   Es importante recordar que cada factor es susceptible de evolución, y que los resultados registrados nunca son fijos. Constituyen, por el contrario, la base del trabajo.

Por muchos años se ha otorgado gran importancia a la inteligencia de tipo racional (Cociente Intelectual - CI), y por lo mismo se han producido personas muy calificadas en las áreas académica, científica o de la investigación, pero desde el punto de vista emocional altamente analfabetas. Los analfabetas emocionales son individuos, que aún siendo muy brillantes en su profesión tienden a ser egocéntricos, ansiosos, irritables, silenciosos, conflictivos, abúlicos y ajenos a su entorno social, familiar y laboral. Ellos, a pesar de poseer un gran potencial intelectual difícilmente consiguen destacarse en su medio, y muy pocos llegan a ser líderes apreciados y eficaces.    

La inteligencia Emocional es un concepto amplio que, día a día, adquiere especial importancia dentro de los diferentes espacios de formación que propenden por el desarrollo de un hombre integral. En la actualidad cualquier persona que tenga bajo su responsabilidad otras personas, encuentra en estos conceptos una herramienta muy importante para alcanzar los objetivos previstos dentro de un ambiente laboral, académico o familiar armónico.

Los individuos y las organizaciones requieren estar al día sobre estos nuevos conceptos para mejorar su calidad de vida y contribuir con el bienestar personal de sus integrantes.  Así mismo prevenir algunos inconvenientes en el lugar de trabajo, tales como: alto nivel de estrés, escasa conciencia de sí mismo y de su entorno, escasa motivación y dificultades en sus relaciones interpersonales.

 

Beneficios para la Empresa

  • Como pilar para el desarrollo individual en una gestión basada en competencias.
  • Cómo herramienta de evaluación complementaria en situaciones de selección y de evaluación.
  • Cómo herramienta de comparación para mejorar la cohesión y la colaboración de un grupo y hacer un verdadero trabajo en equipo.
  • Cómo instrumento de autodesarrollo para motivar a los empleados a mejorar su competencia social.
  • Cómo perfil conductual de un individuo para el gerenciamiento del personal y para la gestión de los conflictos.
  • Cómo herramienta indispensable para analizar los comportamientos colectivos.
  • Cómo herramienta de desarrollo para asistir al Gerente y al Equipo Comercial y lograr así, fidelidad de los clientes.

 

Este fascinante instrumento forma parte vital de los Seminarios Talleres de Inteligencia Emocional, Servicio al Cliente, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Comunicaciones, Relaciones Interpersonales, Manejo del Cambio, Stress y Calidad de Vida, que Human Dimensions International diseña a la medida de las necesidades y requerimientos de sus clientes.

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