QUÉ ES

El Programa de ARQUITECTURA EMOCIONAL es un instrumento práctico y eficaz, que actúa como guía y acompañamiento para todas aquellas Organizaciones interesadas en lograr mayores niveles de compromiso, productividad y eficiencia por parte de los colaboradores que las componen.

Individuos comprometidos consigo mismos en el logro de un equilibrio duradero y estable entre su vida laboral, profesional y personal, mediante la elevación del nivel de conciencia y el crecimiento personal.

 

POR QUÉ

  • Desarrollar las competencias necesarias a fin de adaptarse a los cambios en la vida organizacional y personal
  • Proporcionar las herramientas prácticas para cambiar actitudes poco constructivas  por otras que generen eficiencia y productividad, y a la vez sean inspiradoras de otros
  • Fomentar el conocimiento de sí mismo y el crecimiento personal como factores importantes de automotivación y productividad
  • Destacar la necesidad de un adecuado balance o equilibrio entre la vida laboral y personal
  • El desarrollo integral de las personas de tal forma que el crecimiento personal vaya de la mano del desarrollo profesional y laboral

 

PARA QUÉ

  • Sensibilizar a los participantes hacia los cambios en el entorno laboral actual e incentivarlos a identificarlos, aceptarlos y aprovecharlos como oportunidades de crecimiento y desarrollo
  • Revisión, descubrimiento y potenciación de las capacidades individuales en competencias tales como liderazgo, proactividad, trabajo en equipo, comunicaciones, resolución de conflictos, negociación, entre otras, a fin de lograr un desarrollo integral
  • Generar cambios de actitud dirigidos hacia el aporte de fortalezas para el éxito, tanto de su propia gestión como el de la Organización
  • Lograr de los participantes, coherencia y compromiso con su propio desarrollo, entendiendo que éste es su responsabilidad y que depende de si mismos el ser gestores de avances
  • Entregar herramientas de automotivación y comunicación como medios importantes de crecimiento

 

EN QUÉ CONSISTE

 

 

CÓMO

  • El Programa tiene una duración total de treinta (35) horas divididas en siete (7) módulos
  • Cada módulo tiene una duración de cinco (5) horas
  • Los módulos pueden personalizarse de acuerdo con los requerimientos de la Organización
  • Grupos de 15 a 20 personas como máximo
  • Los módulos básico (1) y de personalidad (2) se mantienen en cada programa como prerrequisitos
  • Los módulos pueden realizarse en diferentes días o consecutivamente
  • Aplicación inmediata del aprendizaje tanto en el ámbito laboral como personal
  • Metodología de autorreflexión e interacción entre los participantes
  • Actividades grupales y dinámicas de simulación, al igual que diversas herramientas de autoevaluación para apropiación de nuevos conocimientos y actitudes

 

DIRIGIDO A PÚBLICO

  • En Organizaciones, a los colaboradores en todos los niveles de contribución, que estén interesados en desarrollar competencias que les permitan asumir retos, solucionar problemas de forma clara, concisa y efectiva, y superar todo tipo de obstáculos que les impidan ser eficientes, productivos y felices
  • Particularmente, a todos aquellos individuos interesados en elevar su nivel de conciencia, lograr un crecimiento personal importante y ofrecer lo mejor de sí mismos tanto en el ámbito laboral como personal y familiar



BENEFICIOS DEL PROGRAMA PARA LA ORGANIZACIÓN

  • Como programa base para la Gerencia de Manejo del Cambio
  • Como pilar para el desarrollo individual en una gestión basada en competencias tales como: liderazgo, comunicaciones y asertividad, proactividad, entre otras
  • Cómo herramienta para mejorar la cohesión y la colaboración de un grupo y hacer un verdadero trabajo en equipo
  • Cómo instrumento de autodesarrollo y motivación, generando relaciones interpersonales positivas y eficaces
  • Como guía y motivación en los colaboradores para lograr un adecuado balance entre la vida personal y laboral
  • Como guía importante para el desarrollo de la competencia de orientación al cliente
  • Como programa de apoyo en la gestión de los conflictos
  • Indispensable como instrumento clave en la reducción de altos niveles de estrés

 

BENEFICIOS DEL PROGRAMA PARA LOS INDIVIDUOS

  • Guía efectiva en la identificación de fortalezas y áreas de desarrollo tanto en el trabajo como en su vida personal
  • Explorar su funcionamiento laboral y desempeño
  • Mejorar sus habilidades de comunicación y de relacionamiento
  • Realzar su autoestima y su propio entendimiento
  • Lograr un equilibrio entre su vida personal y laboral

Copyright 2010 HDI Colombia
Bogotá D.C. Colombia, Celular: (57) 310-219 9203, info@hdicolombia.com

Powered by: Agencia WO S.A