Servicios

Coaching Ejecutivo y Personal

El coaching es un proceso de acompañamiento personalizado en el que los individuos pueden alcanzar sus más anhelados sueños, logros, intereses y resultados con base en CONVERSACIONES PODEROSAS con un coach, quien actúa como “tablero de resonancia” de su cliente (coachee), a quien le ayuda a ver sus fortalezas y a obtener el mejor provecho de ellas para su beneficio y el de otros involucrados como son la organización, su jefe, sus compañeros de trabajo, su familia, sus hijos, su cónyuge, etc.   En nuestro Coaching usted encontrará, además de retos, acción y resultados, la satisfacción de sentirse en control absoluto de su propia vida.

Nuestras sesiones de coaching pueden realizarse personalmente o por teléfono y desde cualquier parte del mundo en donde usted se encuentre localizado.  Si está interesado en una sesión gratuita, por favor Contáctenos.

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Entrenamiento y Capacitación para el desarrollo de Competencias Organizacionales y de Liderazgo

Human Dimensions International diseña e implementa programas de capacitación, talleres, seminarios y conferencias A LA MEDIDA DE CADA ORGANIZACIÓN y según sus necesidades específicas.  Nuestras soluciones se dirigen a fortalecer y optimizar las competencias y habilidades gerenciales (“soft skills”) ya sea por encaje de éstas con un perfil ideal, o con base en las necesidades identificadas por nuestros clientes partiendo de la aplicación de instrumentos de autoevaluación en donde es posible identificar requerimientos específicos de desarrollo u otros métodos de detección de requerimientos.  Contáctenos: queremos conocer sus necesidades y apoyarle en el desarrollo eficiente y efectivo de sus colaboradores.

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Proyecto de Vida / Orientación y Desarrollo de Carrera

Seminario Taller  dirigido a todas aquellas personas (estudiantes de bachillerato, profesionales recién egresados, empleados, individuos en procesos de transición de carrera, pensionados, etc.) interesadas en lograr la alineación y el compromiso necesarios que les permitan satisfacer sus propios objetivos y los de su carrera, así como los de la Organización en la cual se desempeñan.  Se centra en la idea de que cada individuo se convierta en  el  “gestor  de  su  propia  carrera”  y  que  ésta  a  su  vez  se encuentre alineada con los objetivos y el futuro de la organización, así como con la visión, los sueños y los valores del individuo como un ser humano integral, único e irrepetible.

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Modelo de Competencias y Evaluación de 360º

Human Dimensions International diseña y desarrolla modelos de competencias para las organizaciones, así como programas de evaluación de 360ª a fin de medir las competencias requeridas, y posterior identificación de brechas entre situación actual y situación deseada.  Contamos con amplia experiencia en la implementación del modelo en el marco de la certificación de calidad ISO 9000.

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Selección de Talentos

Human Dimensions International ofrece a sus clientes procesos de selección basada en competencias mediante un proceso que comprende la Búsqueda, Evaluación y Preselección de Talentos.   Nuestras estrategias de selección y reclutamiento se basan en las necesidades individuales de cada uno de nuestros clientes, con el compromiso final de la mayor calidad y excelencia.

Nuestra búsqueda se basa, no solamente en las características incluidas en el perfil que recibimos de nuestro cliente, sino que también seleccionamos individuos con un alto potencial humano, comprometidos con el cumplimiento de sus objetivos profesionales, y que demuestren algunas competencias básicas que los hacen individuos exitosos.  

Si está interesado en ingresar su hoja de vida a nuestra base de datos, por favor regístrese aqui .

Networking – Redes de Contacto

Human Dimensions International ofrece a sus clientes su experiencia en creación de redes de contacto de áreas específicas de la Organización interactuando con otras Compañías del mismo sector, o en la sinergia elegida por el cliente.  Mediante la creación de redes es posible construir interconexiones de apoyo en cuatro relaciones básicas: relacionando tareas, posiciones, relaciones o personal relacionado.  Cada una de ellas permite consolidar los lazos o vínculos entre las personas y las Organizaciones.

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