Instrumentos

Myers-Briggs Type Indicator – MBTI ®

Instrumento que permite identificar las preferencias de personalidad de los individuos.  Versatilidad y aplicabilidad a todos los campos en donde haya participación e interacción de seres humanos, por ser nuestras preferencias de personalidad las que marcan definitivamente nuestras conductas, actitudes y comportamientos (liderazgo, resolución de conflictos, estilos de aprendizaje, comunicación, trabajo en equipo, etc.).

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Inteligencia Emocional

El instrumento de evaluación I.E.5® consiste en la medida de cinco factores importantes que componen la Inteligencia Emocional, con el fin de evaluar la Eficacia Relacional, como base para un mejoramiento individual y colectivo.   
Los 5 factores de la personalidad considerados por el instrumento I.E.5® son los siguientes:

  • La Empatía
  • La Madurez Emocional
  • El Tipo de Sensibilidad
  • La Cordialidad
  • La Exteriorización

 

Esta medición se realiza mediante la respuesta a 100 preguntas cuyo resultado permite disponer de una medida en cada factor y de una nota global que se obtiene de la suma de todos los factores y que mide su Coeficiente de Eficacia Relacional (C.E.R.)   Es importante recordar que cada factor es susceptible de evolución, y que los resultados registrados nunca son fijos. Constituyen, por el contrario, la base del trabajo.

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MAPP® - Motivational Appraisal of Personal Potential

Evaluación Motivacional del Potencial Personal.  Es una evaluación basada en las motivaciones de los individuos, que señala preferencias personales hacia ciertas tareas y labores, estilo de liderazgo, estilos de comunicación y aprendizaje, entre otros.

Esta es una herramienta versátil que Human Dimensions International utiliza para fines de autodescubrimiento y exploración de carrera tanto en empleados como en estudiantes, y forma parte importante de programas de coaching individual o grupal, outplacement, entre otros.

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